合同到期辞职属于违约吗

1.合同到期辞职通常不算违约，合同期满权利义务关系终止，劳动者此时离职是行使终止权，不必担责。
2.但存在特殊情况，若合同约定到期后特定情形下劳动者需继续服务，或有培训服务期等额外约定且服务期未满，即便合同到期，劳动者辞职也可能违约，需按约担责。
3.建议劳动者在合同到期考虑辞职时，仔细审查合同条款，明确自身权利义务。若对条款有疑问，可咨询专业法律人士。用人单位也应在合同中明确特殊约定，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）通常情况下，合同到期辞职不构成违约。因为依据法律，合同期满意味着权利义务关系终止，劳动者此时离职是行使终止权，无需担责。
（2）然而存在特殊情形。若合同明确约定合同到期后特定情形下劳动者有继续服务义务，或者有培训服务期等额外约定且服务期未结束，即便合同到期，劳动者辞职也可能违约，要按约定承担责任。
（3）判断合同到期辞职是否违约，关键在于结合合同具体条款来确定。

提醒：
合同到期辞职时，务必仔细查看合同条款，确认是否存在特殊约定。不同合同情况不同，如有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）合同正常到期，权利义务关系终止，劳动者此时辞职是行使终止权，通常不算违约，无需承担责任。

（二）若合同里有特殊约定，比如到期后特定情形下劳动者要继续服务，或者存在培训服务期且未届满，此时劳动者辞职可能构成违约，要按约定担责。

（三）判断是否违约关键在于结合合同具体条款来确定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。合同到期属于当事人约定终止的情形，合同权利义务关系终止。
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1.通常情况下，合同到期辞职不算违约。合同期满，权利义务关系终止，劳动者离职是行使终止权，不用担责。

2.但存在特殊情况，比如合同约定到期后特定情形下劳动者要继续服务，或有培训服务期等额外约定且服务期未结束，此时辞职可能违约，要按约定担责。

3.总之，判断是否违约需结合合同具体条款。
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结论：
合同到期辞职通常不算违约，但存在特殊约定时可能构成违约，判断需结合合同具体条款。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同期满时权利义务关系终止，劳动者此时辞职是行使终止权，一般不违约。然而，若合同约定了到期后特定情形下劳动者的继续服务义务，或者有培训服务期等额外约定且服务期未届满，即便合同到期，劳动者辞职也可能违约，要按约定担责。比如，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，合同到期但服务期未结束，劳动者辞职就可能违约。如果您在合同到期辞职问题上有疑问，想确认是否违约，欢迎向我或专业法律人士咨询。