试用期不签劳动合同有何种后果

试用期不签订劳动合同会引发一系列法律后果。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

试用期若未签合同，劳动者权益极易受损。像工资发放标准、工作时长、劳动条件等方面，都可能引发纠纷。由于缺乏书面合同明确双方权利义务，一旦产生争议，劳动者举证难度加大。

用人单位同样面临风险，可能会被劳动行政部门责令改正，若逾期未改，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位在试用期内务必及时与劳动者签订劳动合同，以此保障双方合法权益，规避不必要的法律风险。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位自身规范运营、避免法律纠纷的重要举措。通过签订劳动合同，明确双方权利义务，能有效减少潜在的劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
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试用期不签劳动合同会带来一系列后果。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。在试用期内没签合同，劳动者权益极易受到侵害。像工资发放、工作时间、劳动条件这些方面都可能出现纠纷。由于没有书面合同明确双方权利义务，一旦发生争议，劳动者举证会更困难。对用人单位而言同样有风险，可能被劳动行政部门责令改正，要是逾期不改正，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以用人单位在试用期内应当及时与劳动者签订劳动合同，以此保障双方合法权益，防止出现不必要的法律风险。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应重视试用期劳动合同的签订，遵循法律规定，维护自身权益。
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试用期不签劳动合同会有不少后果。按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付两倍工资。试用期不签合同，劳动者权益容易受损。像工资发放、工作时间、劳动条件等方面可能起纠纷。由于没书面合同明确双方权利义务，一旦有争议，劳动者举证会更难。用人单位也有风险，可能被劳动行政部门责令改正，逾期不改，要按应付金额50%以上100%以下标准给劳动者加付赔偿金。所以，用人单位应在试用期及时与劳动者签合同，保障双方合法权益，规避不必要法律风险。
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试用期不签劳动合同会有不少后果。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。

试用期不签合同，劳动者权益容易被侵害。像工资怎么发、工作时间多久、劳动条件如何等方面，都可能起纠纷。因为没书面合同明确双方权利义务，一旦有争议，劳动者举证就更难了。

用人单位也有风险，可能会被劳动行政部门要求改正，要是逾期不改，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以，用人单位在试用期要尽快和劳动者签劳动合同，这样能保障双方合法权益，躲开不必要的法律风险。
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试用期不签劳动合同可麻烦了。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。

试用期不签合同，劳动者权益很容易被侵犯。像工资怎么发、工作时间是多久、劳动条件咋样等，都可能出纠纷。为啥？就是因为没书面合同清楚说明双方的权利义务，一旦有了争议，劳动者要证明自己的情况可就难了。

用人单位也有风险，可能会被劳动行政部门要求改正，要是逾期不改，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以啊，用人单位在试用期得赶紧和劳动者签合同，这样才能保障双方的合法权益，躲开那些不必要的法律风险。不然，到时候出了事，双方都得头疼。劳动者可能拿不到应得的，用人单位则可能要付出更多代价，何苦！都按规定来，大家都省心。