仲裁确认劳动关系需要哪些证据

法律分析：
（1）书证方面，劳动合同是劳动关系存在的有力证据。当没有劳动合同时，工资支付记录和社保缴纳记录能从经济和社会保障层面证明与单位的关联；工作证等身份证件直接表明劳动者所属单位。
（2）物证中，带有单位标识的工作服和工作设备，从实物角度体现劳动者与单位的从属关系。
（3）视听资料通过录音、录像记录工作场景和与单位负责人的交流，直观反映工作状态和与单位的联系。
（4）证人证言借助其他员工的描述，从侧面证实劳动者的工作情况。
（5）电子数据能呈现工作中的沟通和安排，为劳动关系确认提供新的证据途径。综合提供多种证据形成证据链，能增强证明力。

提醒：
不同案件情况复杂多样，证据的证明力也有差异，建议咨询进一步分析证据的有效性。
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1.仲裁确认劳动关系时，应尽量收集多种证据形成证据链，以增强证明力。证据类型丰富多样，包括书证、物证、视听资料、证人证言和电子数据等，不同类型证据从不同角度证明劳动关系。
2.解决措施与建议如下：
书证方面，若有劳动合同直接提供；没有则准备工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。
物证可提供单位配备的有标识的工作服、工作设备。
视听资料可准备与负责人的谈话录音、工作场景录像。
证人证言可找在职或离职员工证实工作情况。
电子数据收集工作相关的电子邮件、微信聊天记录等。
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结论：
仲裁确认劳动关系可准备书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据等证据，且应尽量提供多种证据形成证据链。
法律解析：
在仲裁确认劳动关系时，不同类型的证据有不同作用。书证中的劳动合同是直接证明劳动关系的关键；工资支付记录、社保缴纳记录能体现单位的工资发放和社保缴纳行为；工作证等能证明劳动者身份。物证方面，有单位标识的工作服、工作设备等可表明劳动者与单位的关联。视听资料，像与单位负责人的谈话录音、工作场景录像等能反映工作情况和关系。证人证言可由其他在职或离职员工提供，证实劳动者工作情况。电子数据，如工作相关的邮件、微信记录能体现工作安排等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，证据是认定劳动关系的重要依据，多种证据形成证据链能更有力地支持诉求。若您在准备证据确认劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）若已签订劳动合同，妥善留存合同原件，它是确认劳动关系的关键书证。
（二）没有劳动合同，及时收集工资支付凭证、社保缴纳记录，可通过银行流水、社保缴费清单获取。
（三）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，若丢失可尝试找单位补办相关证明。
（四）留存单位配备的有单位标识的工作服、工作设备等物证。
（五）在与用人单位负责人交流时，可合法录制谈话内容，拍摄工作场景录像。
（六）联系其他在职或离职员工，请求其提供证人证言。
（七）整理工作相关的电子邮件、微信聊天记录等电子数据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这表明劳动者有收集证据证明劳动关系的责任，若证据由单位掌握管理，单位需提供，否则承担不利后果，所以劳动者尽量多收集证据形成证据链很有必要。
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仲裁确认劳动关系，可准备这些证据：
书证：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录，以及工作证等身份凭证，也能证明劳动关系。
物证：单位配发的带标识的工作服、工作设备等，可作为证据。
视听资料：与单位负责人的谈话录音、工作场景录像，能反映工作状况。
证人证言：在职或离职员工的证言，可证实工作情况。
电子数据：工作邮件、微信记录，能体现工作安排和沟通。建议提供多种证据形成证据链。