单位投保工伤保险怎么理赔

法律分析：
（1）单位在职工发生工伤事故后有及时申请工伤认定的义务，需在30日内提出，特殊情况经同意可延长。若单位未履行该义务，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免因单位不作为而无法获得认定。申请时提交规定材料，能确保认定程序顺利进行。
（2）对于伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定是合理的流程。由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，能准确评估职工的劳动能力受损程度。
（3）根据认定和鉴定结果理赔是关键环节，社保经办机构审核后支付相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位承担费用，这强化了单位的责任。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。单位要依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险，不同案情理赔情况有差异，建议咨询进一步分析。
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单位投保工伤保险后，理赔需按规定步骤进行。职工发生工伤事故，单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后根据认定和鉴定结果理赔，社保经办机构审核通过后，按规定支付工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议单位强化对工伤认定申请时间的重视，及时提交申请。职工及家属要了解自身权益，在单位未履行义务时主动申请。同时，各方都应积极配合劳动能力鉴定工作，以确保理赔顺利进行。
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结论：
单位投保工伤保险后，理赔需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据结果理赔；单位未缴纳工伤保险，相关费用单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位投保工伤保险后理赔有明确流程。职工发生工伤，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位不申请，职工等可在1年内自行申请，申请要提交规定材料。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请。社保经办机构审核认定和鉴定结果后，支付相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，相关费用由单位承担。如果您在工伤保险理赔方面遇到难题，或是对工伤认定、劳动能力鉴定等环节存在疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）工伤认定申请
单位在职工发生工伤事故后，需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（三）理赔
根据认定和鉴定结果，社保经办机构审核通过后支付工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位为职工投保工伤保险后，理赔步骤如下：
第一步，职工发生工伤，单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
第二步，治疗稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属可向鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
第三步，按认定和鉴定结果理赔。社保审核通过后支付待遇，若单位未缴保险，费用由单位承担。