起诉公司社保少缴纳需要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证明是起诉的基础证据。劳动合同能直接证明双方的劳动关系及约定的工作期限；工资发放记录体现公司向员工支付报酬的情况，可证明工作期间；工作证是员工身份的象征；考勤记录反映员工的出勤状况；同事证言也能从侧面佐证劳动关系及在职时间。

（2）社保缴纳记录至关重要。通过不同渠道获取缴费明细后，对比实际缴纳基数和应缴基数，能直观发现公司少缴社保的问题，明确少缴的具体情况。

（3）工资收入证明能确定真实工资水平。工资条直接展示员工工资构成；纳税证明从税务角度反映收入情况；劳动合同中的工资条款则是双方约定的工资依据。这些证据相互配合，形成完整证据链，助力在诉讼中证明公司少缴社保事实。

提醒：
证据收集要合法合规，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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起诉公司社保少缴纳，需准备劳动关系证明、社保缴纳记录、工资收入证明形成完整证据链。

劳动关系证明包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明与公司的劳动关系及在职时间，是主张社保权益基础。

社保缴纳记录可通过社保经办机构官网、自助终端或线下窗口获取缴费明细，对比实际与应缴基数确定少缴情况。

工资收入证明有工资条、纳税证明、劳动合同约定工资条款等，可证明真实工资水平，社保缴费基数常据此确定。

建议在日常工作中妥善留存相关证据；获取社保缴纳记录时，注意留存操作痕迹或打印纸质版；收集工资收入证明要确保资料完整准确。
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结论：
起诉公司社保少缴纳，需准备劳动关系证明、社保缴纳记录、工资收入证明三类证据，形成完整证据链维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务按照法定标准为员工足额缴纳社保。劳动关系证明是主张社保权益的基础，能证明与公司存在劳动关系及在职时间，像劳动合同、工资发放记录等都可作为证据。社保缴纳记录可帮助确定公司是否少缴社保，通过对比实际缴纳基数与应缴基数，就能明确少缴情况。工资收入证明能证明真实工资水平，因为社保缴费基数通常依工资确定，工资条、纳税证明等都是有效证据。准备好这些证据，能在诉讼中有力证明公司少缴社保的事实。若你在准备证据或处理社保少缴问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业的法律建议。
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（一）收集劳动关系证明材料，比如劳动合同、银行工资流水、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和公司存在劳动关系以及在职时间。
（二）获取社保缴纳记录，可通过社保经办机构官网、自助终端或者线下窗口拿到缴费明细，对比实际和应缴基数，确定少缴情况。
（三）准备工资收入证明，像工资条、纳税证明、劳动合同里约定的工资条款等，以此证明真实工资水平。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明公司有足额缴纳社保的义务，收集上述证据可证明公司是否履行该义务。
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起诉公司少缴社保，要准备这些证据：
一是劳动关系证明，像劳动合同、工资流水、工作证等，证明你和公司有劳动关系及在职时间，这是主张社保权益的前提。

二是社保缴纳记录，可从社保官网、自助终端或线下窗口获取，对比实际与应缴基数，确定少缴情况。

三是工资收入证明，如工资条、纳税证明等，证明真实工资水平，因为社保基数常依工资定。有了这些，能维护自身权益。