公司清算员工有赔偿金吗

法律分析：
（1）公司清算时，若因解散导致劳动合同终止，依据法律公司需向员工支付经济补偿，这是对员工权益的一种保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）当公司拒绝支付时，员工有多种途径维权。可先与公司协商，这是较为温和的解决方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
员工在遇到公司清算补偿问题时，要注意留存好工作年限、工资等相关证据。不同情况的补偿方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在公司清算时，应先明确自身可获得的经济补偿数额，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付赔偿金，员工可先尝试与公司友好协商，争取达成一致。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司清算时，员工一般有赔偿金。公司解散清算致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司清算时员工通常有赔偿金，若公司拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散清算导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付这笔赔偿金，员工可先尝试与公司友好协商。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在公司清算赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司清算时员工一般可获赔偿金。按法律规定，公司解散清算致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司拒绝支付赔偿金，员工可采取以下措施维权：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。